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 英模體系

  

  完善英模體系建設,助推事業發展

  

  2007年,站班子通過探索和創新,建立起“登封市衛生防疫站英模管理體系“。實施八年來,對推動防疫事業發展和激勵職工幹事創業,增強創先争優意識,作用巨大。2015年,為進一步完善英模管理體系,站班子在原有基礎上對體系重新進行了修訂。

  

  評選辦法

  

  1、根據站内年度表先工作實施方案,評選出先進科(室)長和疾控标兵。

  

  2、三次被評為先進科(室)長或疾控标兵者,晉升為榮譽職工。

  

  3、獲得三次榮譽職工稱号者,可晉升為終身榮譽職工。

  

  4、獲得三次以上終身榮譽職工者,提名為功勳職工候選人,提交職工大會表,通過可晉升為功勳職工。

  

  除上述評選辦法外,對以下特殊情況班子可直接提名。一是連續從事疾控相關工作達到35年,無重大過錯,或對疾控事業發展做出突出貢獻的幹部職工,由站班子提名為榮譽職工候選人;二是對疾控事業發展做出重大貢獻的幹部職工,由站班子提名為終身榮譽職工候選人;三是對疾控事業發展做出特别重大貢獻的幹部職工,由站班子提名為功勳職工候選人。經職工代表大會表決通過後,分别授予相應層級榮譽稱号。


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